Formation SST : Les 4 raisons pour former les employés aux premiers secours
La formation SST, Sauveteur Secouriste du Travail, est la formation qui permet de porter les premiers gestes de secours à toute victime d’un accident du travail. Au-delà de cet aspect, le rôle de la formation SST est également et surtout de faire de la prévention au sein de son entreprise.
Qu’est ce que la formation SST ? Pourquoi se former ?
sommaire
- La loi sur la formation SST
- La règle
- Les cas particuliers
- L’objectif de la formation
- Le programme de la formation SST
- La formation initiale SST
- Le recyclage
- 4 raisons pour former ses collaborateurs
- Respecter la loi
- Réduire les risques d’accident
- Sauver des vies
- Améliorer la sécurité
- FAQ SST
La loi sur la formation sst
LA RÈGLE
L’employeur a l’obligation d’assurer la sécurité de ses collaborateurs et de protéger leur santé. Ce sont les articles R.4224-14 et suivants du Code du Travail qui précisent les règles sur la formation SST :
- Au minimum 1 salarié doit être formé aux gestes de premiers secours, dans chaque atelier où sont accomplis des travaux dangereux.
- Au minimum 1 salarié doit également être formé sur les chantier de plus de 15 jours, employant 20 travailleurs et où sont accomplis des travaux dangereux.
LES CAS PARTICULIERS
L’employeur peut avoir l’obligation d’avoir un infirmier présent sur site (article R.4623-32 et suivants du Code du Travail) :
- Les établissements industriels < 200 salariés et les autres établissements de moins de 500 salariés : 1 infirmier présent si le médecin du travail ou le CSE en font la demande.
- Les établissements industriels de 200 à 800 salariés : 1 infirmier et au-delà, 1 infirmier par tranche de 600 salariés.
- Les autres établissements de 500 à 1000 salariés : 1 infirmier et au-delà, 1 infirmier par tranche de 1000 salariés.
l’objectif de la formation
L’objectif principal de la formation est de porter secours aux victimes d’un accident du travail. Toutefois, la formation va bien au-delà. Elle permet de sensibiliser les salariés aux risques sur le lieu de travail. Ils doivent être aussi force de proposition dans les actions de prévention à mener sur site.
le PROGRAMME de la formation sst
LA FORMATION INITIALE SST
Les compétences
La formation SST est dispensée par un formateur certifié par le réseau Assurance Maladie Risques Professionnel. Le programme initiale se déroule sur 14h (2 jours), en présentiel, avec au minimum 4 personnes et maximum 10 personnes.
Au delà de comprendre le rôle du SST dans l’organisation des secours dans l’entreprise, cette formation permet de développer 2 compétences principales :
- Intervenir face à une situation d’accident du travail :
- Mettre en œuvre les mesures de protection.
- Examiner la victime en recherchant la présence d’un des signes indiquant que la vie de la victime est immédiatement menacée.
- Garantir une alerte pour favoriser l’arrivée des secours.
- Secourir la victime de manière appropriée.
- Contribuer à la prévention des risques professionnels dans l’entreprise :
- Repérer les situations dangereuses dans son entreprise, déterminer les risques et informer les personnes exposées.
- Participer à la mise en œuvre d’actions de prévention et de protection.
Les mises en situation
Pour valider l’examen, des mises en situation d’accident du travail sont réalisées prenant en compte une victime, une lésion, les dangers persistants, les témoins. Le salarié doit montrer sa capacité à mettre en œuvre l’intégralité des compétences lui permettant d’intervenir efficacement face à la situation proposée.
À la fin de la formation, dès lors qu’il valide la totalité des compétences, le salarié obtient un certificat de sauveteur secouriste du travail, valable pendant 24 mois.
LE RECYCLAGE
Tous les deux ans, le salarié ayant suivi la formation initiale SST doit suivre une formation de maintien et actualisation des compétences qui dure 7h, en présentiel.
Le recyclage permet de rappeler les compétences vues précédemment. Des mises en situation sont également réalisées pour s’assurer de la maitrise des compétences.
4 RAISONS POUR FORMER SES COLLABORATEURS
1. RESPECTER LA LOI
La première raison, que nous avons vu précédemment, est d’être en règle avec le Code du Travail, la législation. L’employeur a l’obligation d’équiper ses locaux de matériel de premiers secours comme une trousse médicale, l’affichage des numéros d’urgence…
Quant au nombre de collaborateurs à former, plusieurs éléments sont à prendre en compte : la taille de l’entreprise, la situation géographique, les postes et la dangerosité, les horaires, la masse salariale. Le DUERP permet d’éclairer cette question.
L’INRS recommande en général d’avoir 10 à 15% d’employés SST et 1 SST sur chaque site.
2. RÉDUIRE LES RISQUES D’ACCIDENT
La formation SST permet de former des collaborateurs aux gestes de premiers secours et surtout de les former à la prévention des risques, pour qu’ils soient force de proposition. De plus, un accident du travail reste un coût très important pour l’entreprise.
3. SAUVER DES VIES
Les connaissances acquises grâce à la formation SST permettent aux collaborateurs de savoir réagir face à une situation d’urgence et cela même si, légalement, le rôle d’un SST est limité à l’entreprise.
4. AMÉLIORER LA SÉCURITÉ
La santé et la sécurité au travail font partie intégrante de la stratégie à mener par une entreprise et elles sont devenues incontournables. La formation des employés à SST permet d’accroitre l’impact de cette politique en rassurant l’ensemble des collaborateurs sur la partie sécurité et sur la prévention des risques. La dispense de cette formation permet de créer un lieu de travail sûr et sécurisé.
Foire Aux Questions
Qui peut réaliser cette formation ?
Tout salarié souhaitant contribuer à la prévention des risques professionnels dans l’entreprise et intervenir efficacement à une situation d’accident du travail peut réaliser cette formation.
Aucun prérequis est nécessaire.
Combien de SST sont nécessaires sur un site ?
L’article R4242-15 du Code du Travail précise le nombre de salariés SST nécessaire. Toutefois, c’est l’employeur, aidé par la médecine du travail, qui évalue le nombre de SST adapté à son entreprise, en fonction des risques présents, de la nature de l’activité, des horaires…
Est-ce qu’un salarié qui est sapeur-pompier volontaire est aussi SST ?
Non, le sapeur-pompier volontaire doit suivre le module « Prévention et secourisme en situation de travail », d’une durée de 4h.
Est-ce que le PSC1 et le SST sont équivalents ?
Le salarié qui a suivi la formation SST et qui a un certificat en cours de validité détient le PSC1 (Prévention et Secours Civiques de niveau 1).
Attention, l’inverse n’est pas vrai ! Le titulaire du PSC1 n’est pas équivalent au SST car seules certaines compétences PSC1 sont communes.
Qui peut former les salariés à la formation SST ?
Pour se former à la formation SST, il faut s’adresse à un organisme habilité, tel que SECURIPRO.
Est-ce que le salarié est responsable s’il réalise des gestes incorrects aggravant l’état de la victime ?
Le SST intervient dans le cadre de son contrat de travail avec l’entreprise. Dès lors qu’il commet des gestes maladroits ou erronés envers un autre salarié de la même entreprise, sa responsabilité civile ne pourra pas être engagées. Toutefois, si le SST a commis des fautes intentionnelles (violences volontaires…), il pourra être tenu pour responsable.
La responsabilité pénale du SST peut être engagée s’il commet personnellement une faute en voulant porter secours.
Est-ce que le SST peut agir en dehors du cadre du travail ?
Le SST n’a aucune obligation d’intervenir en dehors de l’entreprise, sauf s’il enfreint l’obligation de porter secours à une personne en danger. Le salarié SST peut donc être amené à agir en dehors du cadre contractuel du travail, comme, par exemple, sur la voie publique. Il n’agit plus sous l’autorité de l’employeur mais de son propre chef. Il engage donc sa responsabilité personnelle.
Est-ce que le SST peut réaliser la formation à distance ?
Non, la formation se déroule obligatoirement en présentiel. Le formateur va mettre le SST en situation pour évaluer ses compétences.