Canicule et salariés : des mesures simples et économiques pour prévenir les risques
L’été 2022 a été marquée par plusieurs épisodes caniculaires, assez longs. Travailler sous une canicule peut présenter de graves dangers pour la santé des collaborateurs. C’est pourquoi il est primordial de mettre en place des mesures de prévention pour faire face à ces périodes de canicule, dès l’évaluation des risques dans l’entreprise. Le Code du Travail ne précise pas le seul minimal de température pour la mise en place des actions mais l’INRS s’accorde à dire que la chaleur peut constituer un risque pour la santé des salariés au-delà de 30°C pour une activité de bureau et 28°C pour un travail physique.
Quelles sont les actions à mettre en place pour protéger ses salariés des fortes chaleurs ?
sommaire
- L‘aménagement des locaux
- L‘organisation du travail
- La formation et l’information des salariés
- Les premiers gestes
- La formation
- Un équipement adapté
- L’information des salariés
- À retenir
L’aménagement des locaux
Concernant l’aménagement des locaux, notre article consacré aux solutions pour abaisser ou limiter la température sur les lieux de travail liste les moyens existants, allant du plus simple au plus sophistiqué.
L’organisation du travail
Il existe de nombreuses solutions très simples à mettre en place pour faire face à ces épisodes de canicule :
Privilégier le travail en équipe
Mettre à disposition des sources d’eau fraiche
Mettre en place une procédure d’urgence
Limiter au maximum l’exposition à la chaleur
Augmenter la fréquence des pauses de récupération
Limiter le travail physique
Aménager les horaires de travail
Aménager des salles de repos climatisées
Permettre une période d’acclimatation pour les activités physiques
La formation ET L’INFORMATION Des salariés
La sensibilisation des salariés aux risques liés à la chaleur et aux périodes caniculaires passe par la formation et l’information.
LES PREMIERS GESTES
Des premiers signes peuvent alerter lorsqu’un collaborateur subit un coup de chaud :
- Fièvre.
- Pouls et respiration rapides.
- Maux de tête.
- Nausées, vomissements.
- Peau sèche, rouge et chaude.
- Confusion, désorientation…
- Perte de connaissances.
Lorsqu’un salarié présente un ou plusieurs de ces symptômes, il faut en premier lieu alerter les secours.
Ensuite, il faut agir dès que possible :
Si le collaborateur est conscient :
Accompagner le collaborateur à l’ombre, dans un endroit frais, ventilé
Retirer les vêtements
Pulvériser de l’eau fraiche sur le visage et le corps
Donner de l’eau fraiche pour l’hydrater
Si le collaborateur est inconscient :
Mettre le collaborateur en position latérale de sécurité et la surveiller en attendant l’arrivée des secours.
LA FORMATION
La formation Sauveteur Secouriste du Travail permet d’appréhender ces gestes et de former les collaborateurs à la prévention des risques (retrouvez notre article sur les 4 raisons pour former les employés aux premiers gestes).
UN ÉQUIPEMENT ADAPTÉ
Lorsque certains postes nécessitent des EPI (équipement de protection individuelle), ces derniers doivent être adaptés aux températures élevées. Il est important de choisir des équipements légers, respirants et adaptés aux conditions de chaleur. Des vêtements amples, de couleur claire et en tissus respirants sont également à privilégier.
L’INFORMATION DES SALARIÉS
Fournir aux salariés des informations sur les risques liés à la canicule, les symptômes de la déshydratation et les mesures de prévention à prendre sont essentiels. Les collaborateurs doivent rester attentifs aux signes d’épuisement dû à la chaleur et doivent être encouragés à signaler tout problème de santé. En outre, les salariés doivent signaler tout malaise lié à la chaleur.
À retenir
La canicule et les fortes chaleurs représentent de véritables risques pour les collaborateurs. C’est pourquoi l’INRS sensibilise à ces dangers et propose des solutions simples et économiques à mettre en place dans l’entreprise.